Cinturones Negro dentro de la estructura de una empresa
por: tjacowski
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Los costes de inversión inmediata de formación de los empleados existentes pueden ser más de las cuotas mensuales cobradas por un Cinturón Negro externa, pero cuando nos fijamos en las ganancias a largo plazo, internos Cinturones Negro son sin duda la mejor opción. Invertir en las internas Cinturones Negro significaría que la organización nunca tendría que pagar por los servicios externos de Cinturones Negro. El ahorro obtenido se podría utilizar para proporcionar Six Sigma de formación a más empleados.
Lealtad del Empleado
La mayoría de los empleados que reciben formación Cinturón Negro es probable que se aprecia de las políticas de la organización y se comprometen su lealtad a la organización. Sin embargo, también es posible que algunos empleados pueden caer en la complacencia, pensando que han ganado la inmunidad debido a sus resultados anteriores. Dicho personal habrá de ser tratada, con mano de hierro y no permitir que se convierta en un lastre para la organización. Esperar que la lealtad de las señales externas Cinturones Negro, no será prudente porque es evidente que sus servicios están disponibles para cualquier persona que ofrezca el mayor cheque de pago.
La familiaridad con los procesos de la empresa
empleados actuales tiene un conocimiento profundo sobre los procesos de negocio de la organización, haciendo más fácil para ellos llevar a cabo la labor de aplicación. En comparación, Cinturones Negro externos pueden requerir más tiempo para comprender los procesos existentes. Si por razones técnicas, una organización que decide contratar a externos Cinturones Negro, a continuación, sería conveniente contratar a un Cinturón Negro, que tiene experiencia previa en una organización similar o de la industria.
La familiaridad con Estructura de la Compañía
empleados actuales están muy familiarizados con la estructura organizativa y saber exactamente a quién dirigirse para sugerencias o resolver problemas relacionados con la aplicación. Cinturones Negro externos no pueden tener el mismo nivel de familiaridad, pero que tienen una ventaja natural porque a menudo se ha dado cuenta de que los patrocinadores de proyectos y miembros del equipo son más receptivos a las ideas y sugerencias de un profesional contratado desde el exterior que las que ofrecen los trabajadores de la empresa .
Curva de aprendizaje en Seis Sigma
Aunque los empleados existentes están bien versados en los procesos de la organización, todavía podrían tener dificultades durante el proceso de aplicación ya que tienen muy poca experiencia en el uso herramientas de Seis Sigma y técnicas. En comparación, Cinturones Negro externos son profesionales y saben que si no cumplen, van a ser despedidos. Cinturones Negro externos sin duda logrará los resultados esperados, siempre y cuando recibe sus cheques de pago.
Seis sigma implementaciones sin duda puede ayudar a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia de la competencia. Para asegurar el éxito y rentable de las implementaciones, las entidades deben analizar sus necesidades y requisitos en relación con los factores mencionados y luego tomar la decisión de si se debe optar por un interno o externo, Cinturón Negro.
Fuente del artículo: http://www.ArticleStreet.com/profile/tjacowski-25.html
Acerca del Autor
Tony es un analista de la calidad para el diario del MBA. Solución de Seis Sigma Aveta en línea ofrece en línea seis sigma formación y clases de certificación para seis sigma magros, cinturones negro, cinturones verdes, y las correas amarillas.
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